하이클립, 장애친화 구인구직 플랫폼
장애인 채용, 근무조건과 지원환경부터 확인합니다
기업은 직무와 근무조건, 제공하는 지원환경을 공고에 적고, 구직자는 그 조건을 먼저 보고 지원합니다. 연락처는 공개하지 않습니다.
2026년 10월 12일 상용화구직자 평생 무료기업 이용료 2026년 12월 31일까지 면제
장애인을 채용하면 부담금 산정 인원이 줄어듭니다
부담금은 매월 의무고용 인원에서 고용한 장애인 수를 뺀 인원에 부담기초액을 곱해 정합니다.
1명을 1년 고용할 때 줄어드는 부담금
2026년 부담기초액 129만 5,000원 × 12개월입니다. 고용률이 낮아 부담기초액이 가산된 기업은 더 크게 줄어듭니다.
중증장애인 고용
법 제28조의3소정근로시간 요건을 충족한 중증장애인은 2명을 고용한 것으로 봅니다.
2027년 민간 의무고용률
2026년 3.1%에서 오르고, 2029년에는 3.5%가 됩니다. 같은 인원이라도 의무고용 인원이 늘어납니다.
채용과 연계고용을 함께 보면 남는 부담금이 줄어듭니다
- 하이클립으로 채용고용 인원이 늘어 부담금 산정 인원 자체가 줄어듭니다
- 남은 부담금 확인채용 후에도 남는 미달 인원의 부담금을 확인합니다
- 안심클립으로 연계고용표준사업장, 직업재활시설 도급으로 남은 부담금을 최대 90%까지 감면받을 수 있습니다. 안심클립 안내
채용과 함께 검토할 제도는 보조공학기기 지원, 근로지원인, 고용장려금이며, 고용장려금은 의무고용을 넘겨 고용할 때 해당합니다. 금액과 요건은 한국장애인고용공단 기준입니다.
근거: 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조의3, 제33조제2항, 같은 법 시행령 제25조, 장애인 고용부담금의 부담기초액 고시(고용노동부 고시 제2025-133호). 출처 국가법령정보센터(2026년 10월 6일 확인). 1명 효과는 의무고용 인원에 못 미치는 기업이 장애인 1명을 12개월 고용한다고 가정한 계산이며, 실제 부담금은 신고 기준으로 확정됩니다.
공고 하나로 근무조건과 지원환경을 함께 알립니다
기업 정보는 한 번만 입력하고, 공고는 등록 내용을 확인한 뒤 공개됩니다.
- 3단계 공고 등록직무와 근무조건, 지원환경과 업무, 확인과 공개 순서로 입력합니다. 사업자 정보는 확인에만 쓰고 공개하지 않습니다.
- 같은 조건과 확인할 조건구직자 목록과 지원자 화면에서 공고와 같은 조건, 확인이 필요한 조건을 나눠 볼 수 있습니다.
- 채용 진행 기록쪽지, 면접 일정, 근로조건 체크리스트를 하이클립 안에서 진행하고 기록으로 남깁니다.

- 공고 등록직무, 조건, 지원환경을 적습니다
- 확인 후 공개등록 기준을 확인한 뒤 공개합니다
- 조건 확인구직자의 확인 요청에 답합니다
- 쪽지, 면접연락처 공개 없이 일정을 조율합니다
- 근로조건 확인체크리스트로 진행 기록을 남깁니다
내게 맞는 일자리와 일할 수 있는 환경을 함께 확인합니다
가입 없이 일자리를 볼 수 있고, 구직자는 평생 무료입니다. 진단명과 장애유형, 장애등급은 묻지 않습니다.
- 일자리를 먼저 둘러봅니다가입 없이 볼 수 있습니다. 등록할 때는 이메일 확인 한 번이면 됩니다.
- 필수 5개로 시작합니다직무, 지역, 근무형태, 시간, 필요한 지원조건만 먼저 입력합니다.
- 내 조건과 비교해 봅니다공고마다 같은 조건과 확인할 조건을 나눠 보여 줍니다.

보기 편한 화면을 직접 고릅니다
큰 글자, 높은 대비, 쉬운 설명, 움직임 줄이기를 직접 고를 수 있습니다. 장애유형을 묻거나 추측하지 않습니다.

- 구직자는 평생 무료가입, 등록, 지원, 면접에 비용이 없습니다.
- 연락처 비공개쪽지와 면접 일정 안에서 필요한 정보만 봅니다.
- 장애유형 대신 조건이동, 소통, 시간 같은 근무 조건을 봅니다.
- 필요한 정보만 입력구직과 채용에 필요한 정보만 단계별로 묻습니다.
2026년 말까지 기업 이용료 없이 시작합니다
구직자는 평생 무료이고, 기업은 공고가 공개된 달에만 월 정액 이용료를 냅니다.
| 구분 | 구직자 | 기업 담당자 |
|---|---|---|
| 이용료 | 평생 무료 | 월 5만 원, 부가세 별도(합계 5만 5,000원) |
| 청구 조건 | 없음 | 공개 공고가 1건 이상인 달만 |
| 성공 수수료 | 없음 | 없음. 채용 성공, 면접 횟수, 공고 수, 임금에 연동하지 않음 |
| 상용화 혜택 | 해당 없음 | 2026년 12월 31일까지 면제 |
- 2026. 10. 12.상용화, 기업 이용료 면제 시작
- 2026. 12. 1.유료 전환 개별 안내시행 30일 전까지
- 2026. 12. 31.기업 이용료 면제 종료
- 2027. 1. 1.1월 이용분부터 월 5만 원, 부가세 별도
이용료 기준은 하이클립 이용료 안내를 따르며, 면제 기간과 유료 전환 일정은 이용료 안내에 게시합니다. 이용료 인상이나 부과 전환은 시행 30일 전까지 개별 통지합니다.
하이클립은 구인, 구직 정보를 게시하고 쪽지, 면접 일정, 진행 기록 기능을 제공하는 직업정보 서비스이며, 채용과 근로계약의 당사자는 기업과 구직자입니다. 장애 관련 정보는 채용 절차에 필요한 범위에서만 처리합니다. 화면은 2026년 10월 6일 시범 운영 화면입니다.
채용 공고 등록은 hiclip.kr에서 시작합니다
기업 이용료는 2026년 12월 31일까지 면제입니다. 공고 작성이나 지원환경 기재가 어려우면 문의해 주세요.